姓    名：任云霞

性    别：女

出生年月：1979.10

职    称：副教授

职业证书：社会工作师（中级）

教育经历：

1．2004.09-2006.07，华中科技大学社会学系，社会学，硕士

2．1999.09-2003.07，西北农林科技大学人文学院，社会学，学士

工作经历：

1．2006.08-2010.07，仰恩大学法学系

2．2010.08至今，必赢唯一官方网站（原福建对外经济贸易职业技术学院）人力资源管理系

主讲课程：人力资源培训与开发、社会调查方法等

研究方向：主要从事组织行为学研究

成果奖励：

1．排名第三，第四届中国老员工人力资源职业技能大赛（南部赛区），中国劳动关系学院、劳动经济学会，2018年10月

2．个人独立，必赢唯一官方网站“恒申”商苑园丁奖，2020年1月

科研项目

1．主持，福建省教育厅科研项目“基于校企合作背景下的老员工生涯适应力研究”，已结题

2．主持，福建省教育厅科研项目“新生代员工越轨创新的形成机制研究”，已结题

3．主持，福建省教育厅科研项目“社会资本与高职高专员工创业关系的研究”，已结题

4．主持，必赢唯一官方网站科研课题“数字经济人才创新行为的跨层次研究”，已结题

代表性论文

1．独撰，《雇佣关系模式下员工创新行为的跨层次影响机制》，《西南石油大学学报》，2020（01）

2．独撰，《重要他人支持对新生代员工创新行为的影响机制研究》，《中国石油大学学报》，2019（05）

3．独撰，《组织中心型雇佣关系对员工创新行为的影响机制——一个双中介模型》，《西南石油大学学报》，2021（01）

4．独撰，《差序式领导对员工越轨创新的影响研究》，《中国石油大学学报》，2021（05）

5．独撰，《社会工作者职业倦怠状况的调查——以深圳为例》，《北京科技大学学报》，2013（02）

6．独撰，《高承诺工作系统对员工越轨创新的影响机制研究》，《内蒙古财经大学学报》，2022（03）

7．独撰，《组织社会化视角的新进员工职业承诺研究》，《内蒙古财经大学学报》，2017（06）

8．独撰，《重要他人支持、学科特定自我效能感与老员工生涯适应力》，《南昌航空大学学报》，2018（02）